Възможно е в процеса на подбор, компанията-работодател да Ви помоли да представите препоръка.
Какво представлява препоръката и кога точно се използва?
Препоръката е официален документ, който трябва да бъде написан на бланка на компанията, която го издава.
Съответно тя трябва да бъде написана в подходящият бизнес-стил.
Препоръката служи, за да потвърди знанията, уменията и постиженията на даден служител в компанията.
Много често, когато кандидатите искат такива препоръки, те биват помолени да ги напишат сами и след това само да бъдат верифицирани от човека, който ще подпише документа.
Препоръки могат да се използват в различни ситуации и ето тук примери за най-често срещаните:
- При кандидатстването за нова работа, много често новият работодател иска автобиографията на кандидата да бъде подкрепена със съответната препоръка/ референция/, която да удостоверява написаното в CV – то.
- След успешно преминаване на интервю с новия работодател е честа практика, преди да се предложи договор на избраният кандидат, той да бъде помолен да представи препоръки от бившите си работодатели
- Много често студентите, които искат да бъдат включени в различни курсове, трябва да представят референтни писма /препоръки/ , който да съпътстват тяхната молба
Практиката е препоръка да бъде написана от човек, който познава кандидата много добре.
Това може да бъде негов колега или неговия шеф от предишни компании, човек, който има преки наблюдения за качествата и уменията на кандидата и може обективно да ги представи.
Препоръката трябва да бъде отговоря на истината не бива да въвежда в заблуждение по отношение на способностите на даден кандидат.